Le droit du travail appartient au droit social. C’est l’ensemble des normes qui dirigent les relations entre employé et employeur autour de trois grands principes : la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail et l’encadrement de la relation de subordination qui lie les parties au contrat !
C’est dans ces obligations qu’un avocat trouve la meilleure protection pour la partie qu’il défend.
L’avis d’un expert
Être expert du droit du travail c’est savoir défendre les intérêts de son client, c’est savoir répondre aux exigences de la loi et des parties au contrat ! Pour Maître Malika Barthelemy-Bansac, être avocate c’est bien plus qu’un métier, c’est une passion. Cette avocate de Lyon sait orienter ses clients vers la bonne marche à suivre et elle connaît également les conventions collectives applicables, les montants des salaires, les obligations des parties au contrat, les avantages en nature… Elle sait gérer les contrats de travail dans leur globalité.
En 28 ans d’activité elle a su acquérir l’expérience pour pouvoir rédiger ou contrôler un contrat de travail, elle connait également la réglementation qui l’entoure et les formes adéquates.
L’importance d’un bon contrat de travail
Un contrat de travail ne doit jamais être pris à la légère. Qu’on soit employé ou employeur c’est lui qui organise l’ensemble de notre travail.
S’il est mal rédigé ou mal compris, il peut amener à des conséquences préjudiciables. Les difficultés d‘interprétation sont monnaies courantes et il faut savoir lire, comprendre et rédiger correctement les clauses du contrat, ce que sait faire un très bon avocat. Certaines clauses particulières peuvent être très complexes : la période d’essai, la clause de non-concurrence, la clause de loyauté, la clause de confidentialité, la clause de mobilité, la clause de rupture, la durée du préavis, etc.
Pour tous ces points d’interrogation, il vaut mieux faire confiance à un expert du droit social.
