Il y avait un temps où le salarié était « immobile » dans son emploi c’est-à-dire qu’il n’en sort qu’à l’âge de la retraite. Mais maintenant, c’est le temps de la révolution et un salarié peut désormais être hors de l’entreprise bien sûr, mais aussi dans l’entreprise.
Voilà comment ça fonctionne : un ou plusieurs salariés peut être mis à disposition d’une autre entreprise utilisatrice pendant une durée déterminée car son employeur peut avoir recours au prêt de main-d’œuvre.
C’est une pratique toute à fait légale dans la mesure où elle sera à but non lucratif. Ce qui signifie donc que, pendant la mise à disposition de salariés, l’employeur facture uniquement les salaires versés aux salariés, les charges sociales qui y sont liées et les frais professionnels remboursés au salarié. Il ne doit, en aucun cas, réaliser un profit, un bénéfice ou un gain pécuniaire.
Pour l’entreprise utilisatrice, la mission sera exécutée sous votre responsabilité, moyennant une rémunération horaire. Vous assumez le pouvoir de direction et de contrôle sur ce personnel, sur le matériel employé et sur la réalisation et le suivi du travail.
Au salarié maintenant, vous serez libre dans votre prise de décision. Vous devez exprimer votre accord explicite et en cas de refus, votre employeur ne peut pas vous sanctionner ou vous licencier. Vous ne devrez pas non plus faire l’objet d’une mesure discriminatoire.
Dans le cadre de cette mise à disposition des salariés, JepartagemaCom gère le recrutement et les démarches administratives pour le compte de la structure en demande. Après validation des différentes étapes, la mise à disposition peut alors démarrer.
Nous procédons à cette pratique afin de créer de nouvelles opportunités d’emploi sur un marché du travail morose. Mais en plus de cela, elle présente un avantage pour l’entreprise que pour le salarié, qui sera simplement facturée à hauteur du temps de travail réellement effectué.
