De plus en plus de petites et moyennes entreprises décident de passer par l’intermédiaire d’une agence de recrutement lorsqu’elles doivent engager. Détaillons ensemble les avantages et les inconvénients de cette pratique.
Les avantages d’opter pour une agence de recrutement
Un gain de temps
C’est incontestable, engager un nouveau collaborateur prend du temps. Cela implique la rédaction d’une annonce, la diffusion de celle-ci, l’épluchage et l’analyse de la dizaine, voire de la centaine de curriculum vitae reçus, l’organisation des entretiens pour enfin, peut-être, trouver le bon candidat, avant de contacter les personnes non-reçues. Externaliser ces différentes tâches à une agence de recrutement constitue donc un véritable gain de temps, souvent précieux.
Dans la pratique, les agences de recrutement s’occupent pour vous de diffuser l’offre d’emploi. Il se peut également qu’elles effectuent une recherche parmi une base de données qui leur est propre. Elles organisent ensuite les entretiens individuels et affinent la pré-sélection jusqu’à ne garder que les profils intéressants. Il revient alors à l’entreprise d’effectuer le décision finale.
Un œil affûté
Avoir recours à une agence de recrutement, c’est aussi l’assurance de bénéficier d’une expertise en matière de ressources humaines. Les entrepreneurs n’étant pas forcément formés à repérer la perle rare, externaliser cette démarche permet d’éviter une erreur de jugement pouvant entraîner des conséquences importantes.
Les inconvénients de l’externalisation de l’engagement à une agence de recrutement
Le coût
Tout service a bien évidemment un coût. Il vaut mieux veiller à bien s’entendre à ce niveau là afin d’éviter les surprises. Cependant, ce coût est toutefois à relativiser. Le temps que vous gagnez à ne pas vous occuper de ces démarches peut être utilisé au service de votre entreprise.
Problème de compréhension?
Quitte à y consacrer un peu de temps, efforcez-vous de définir de façon claire le profil que vous recherchez avec l’agence de recrutement afin d’éviter de vous retrouver à l’arrivée avec des candidats trop ou pas assez compétents quant à ce que vous souhaitiez.
