Selon les derniers chiffres rendus publics par le ministère du Travail fin mars, le nombre de demandeurs d’emplois a augmenté et continue d’augmenter. C’est parmi les séniors que l’on remarque une hausse alarmante : 12,1 % en un an. Afin de mieux comprendre la problématique, Oboulo étudie les séniors et l’emploi à travers ses dissertations en ligne.
Mauvais bilan
Le bilan est mauvais fin février : le nombre de demandeurs d’emplois s’est accru de 0.1 % chez les hommes et de 0,9 % chez les femmes (catégorie A). Tandis que la hausse est de 0,3 % chez les moins de 25 ans et de 1 % chez les 25-49 ans, le pourcentage s’élève à 1,3 % pour les 50 ans et plus, ce qui représente + 12,1 % sur un an et + 70 % en quatre ans. On atteint un total de 420 000 chômeurs, dont 161 000 séniors.
Selon le ministère, deux facteurs ont contribué à cette augmentation chez les 50 ans et plus : l’âge minimal pour bénéficier de la dispense de recherche d’emploi et l’âge légal de départ en retraite ont été relevés en 2009 et 2010.
En outre, selon le directeur adjoint de l’OFCE Eric Heyer, les salariés plus âgés représentent un coût plus important pour les entreprises. Ils sont donc plus enclins à être victimes des plans sociaux et autres. Ces derniers s’inscrivent en tant que demandeurs d’emplois, l’âge de départ à la retraite n’ayant pas encore été atteint.
Quelle solution ? L’an dernier, le gouvernement de François Hollande a mis en place le contrat de génération qui accorde des aides pour l’emploi de jeunes en CDI contre le maintien d’un sénior. Mais depuis mars 2013, on ne compte que 20 000 contrats de génération signés. (Le Monde, L’Expansion)
Oboulo : dissertations sur les séniors et l’emploi
Le rejet des seniors dans la sphère de l’emploi est-il typiquement français ou est-il présent dans d’autres pays ? Quels sont les moyens d’action pour remédier à ce problème ? Ces questions trouveront leurs réponses sur Oboulo dans ses dissertations sur les séniors et l’emploi, la gestion des séniors au sein des entreprises, leur recrutement, etc.
